自“踐行訓(xùn)詞精神，擔(dān)當(dāng)神圣使命，堅持五個不動搖”教育實踐活動開展以來，贛州市消防救援支隊黨委高度重視、周密部署，抓住重點、聚集焦點、固強弱點、解決難點、釋答疑點，助推教育實踐活動縱深開展、取得實效。

抓重點，落實“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”，打造過硬隊伍。堅持紀(jì)律部隊建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極開展國家隊“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”和政府專職消防救援隊伍正規(guī)化建設(shè)試點工作，支隊抽調(diào)精干力量成立專班，先后5次召開專題會議、2次開展實地督導(dǎo)，確保試點工作實體化運行、項目化推進(jìn)、規(guī)范化運作，努力探索符合新時代消防救援隊伍職業(yè)特點的教育訓(xùn)練、執(zhí)法執(zhí)勤、日常管理、考核獎懲制度體系，規(guī)范隊伍 “四個秩序”，總結(jié)形成新時期消防救援隊伍“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”正規(guī)化建設(shè)新模式。

聚焦點，強化實戰(zhàn)練兵，持續(xù)提質(zhì)強能。堅持黨委議訓(xùn)、議戰(zhàn)，把全員崗位大練兵工作作為“黨委工程、主官工程、基礎(chǔ)工程”，相繼出臺《贛州市消防救援支隊全員崗位大練兵獎懲十條硬性措施》、《全市消防救援隊伍執(zhí)勤崗位練兵獎懲補充規(guī)定》等文件，切實樹立獎優(yōu)罰劣、提質(zhì)強能的鮮明導(dǎo)向。嚴(yán)格落實“日訓(xùn)練、周測試、月考核”制度，切實壓實責(zé)任，強化跟蹤問效，形成常抓不懈的良好局面。每月舉辦戰(zhàn)訓(xùn)業(yè)務(wù)“大講堂”，每個大隊配備1名專業(yè)訓(xùn)練教員，實行訓(xùn)練計劃私人訂制，實施精準(zhǔn)練兵，提升練兵實效。

固弱點，開展排查整治，化解風(fēng)險隱患。堅持問題導(dǎo)向，深入開展“四查四看”專項排查，強化全體指戰(zhàn)員的價值觀、消費觀、理財觀。積極開展以案促改活動，邀請贛州市公安局反電信詐騙中心警官為全市消防救援指戰(zhàn)員、政府專職消防員以及文員開展專題授課，進(jìn)一步強化了廣大指戰(zhàn)員的法紀(jì)意識和敬畏心理。

解難點，傾聽基層心聲，積極回應(yīng)期待。打破傳統(tǒng)固有模式，通過設(shè)置主官信箱、兵情熱線、召開“聽兵聲、知兵情、解兵意”座談會等多種渠道收集指戰(zhàn)員的困難問題、意見建議、政策疑慮；對于指戰(zhàn)員的意見訴求，支隊第一時間處理、及時反饋，努力把服務(wù)延伸到基層，把問題解決在基層，并嚴(yán)格為指戰(zhàn)員保密。通過廣泛聽取意見建議，積極幫助解決指戰(zhàn)員困難35個，切實拉近了機關(guān)與基層、干部和消防員的距離，助力“深知兵、真愛兵”活動深入開展、扎實有效。

釋疑點，堅定改革信心，凝聚工作合力。堅持開展改革教育、宣貫改革政策，前期，支隊通過基層調(diào)研、面對面談心等方式廣泛收集了全體指戰(zhàn)員的焦點問題、思想疑惑和意見建議并對其分門別類、梳理歸納；5月份，支隊召開“政策直通車”政策集中宣講會，人事科、隊務(wù)科、財務(wù)科等相關(guān)科室結(jié)合收集問題、立足現(xiàn)有政策，就指戰(zhàn)員關(guān)心期盼的晉升政策、休假政策、工資政策等7方面43個問題進(jìn)行逐一解讀回復(fù)，及時為指戰(zhàn)員答疑解惑，進(jìn)一步廓清了全體指戰(zhàn)員的思想迷霧，強化了改革信心、激發(fā)了隊伍活力、鼓舞了士氣斗志。